Путеводитель по жизни
Информационно-познавательный журнал

  Работа, карьера, деньги
Мужчина и женщина
Познай себя
Красота и здоровье
Советы для жизни
Домострой, дети
Работа, карьера, деньги
Города и страны
Таинственный мир
Кулинария
Хозяйке на заметку
Ремонт и обустройство
Дачный вопрос
В мире животных
Философия
Это интересно
Ералаш



Популярные статьи

Во что верить? Основные религии мира
Во что верить? Основные религии мира



Женский пикап. Соблазнение мужчин оптом
Женский пикап. Соблазнение мужчин оптом



30 лет - начало настоящей юности?
30 лет - начало настоящей юности?



Дочки-матери. Кто прав?
Дочки-матери. Кто прав?



Что тексту разум дает?
Что тексту разум дает?






Подписка на рассылки журнала


Периодичность рассылок - 1 раз в сутки.



Яндекс.Метрика



Раздел: «Работа, карьера, деньги»


Мягкое увольнение


Мягкое увольнение

Увольнение – всегда огромный стресс для сотрудника. Да и не каждый руководитель может уволить сотрудника, правильно исполнив все процедуры.  Особенно сложно, если речь о сокращении штата, а не просто об увольнении нерадивого работника. В таком случае могут появиться проблемы, как у сотрудника, так и у компании. Уволенному необходимо искать новую работу, и у него  может появиться желание навредить уволившей его организации. Чтобы исключить подобную ситуацию компания может воспользоваться услугой аутплейсмент – мягкое увольнение.

Во время кризиса 1998 года большое количество иностранных предприятий, работавших на нашем рынке, закрывали свои представительства и сокращали персонал. Руководители компаний были обеспокоены дальнейшей судьбой уволенных сотрудников, и в связи с этим появился новый вид сокращения штата – аутплейсмент. Outplacement –английское слово, дословный перевод «out» - «вон», «placement» -«размещение». Это целый спектр различных услуг по трудоустройству уволенных сотрудников. Программа состоит из целого набора профессиональных консультаций и тренингов по эффективному поиску работы.

Если работодатель планирует сокращение штата, то он заключает договор с  агентством по трудоустройству, которое  берет на себя заботу об уволенных сотрудниках. С ними проводится комплекс индивидуальных и групповых занятий по составлению  резюме, подготовке к прохождению собеседования. В результате проведения различных интервью выявляется уровень профессиональной компетенции работника и предоставляются рекомендации необходимые для карьерного роста.

Агентства  по трудоустроустройству позиционируют услугу аутплейсмента  как выгодную не только для уволенных сотрудников, но и для  компании-работодателя. Помимо этических аспектов заботы о бывших сотрудниках,  решается вопрос возникновения проблем в связи с расторжением  трудового договора.

К  аутплейсменту обращаются в связи с сокращением штата при реструктуризации, оптимизации слиянии или закрытии предприятия. Сотрудник, довольный хорошим отношением и заботой со стороны бывшего работодателя, вряд ли будет распространять негативную информацию о компании. А вот ушедший со скандалом может навредить. К примеру, менеджер, владеющий конфиденциальной информацией о компании, может с радостью поделиться ею с конкурентами. Или просто наговорить в адрес бывшего руководителя и фирмы много нелестных слов. Это не способствует положительному имиджу компании. Безусловно услуга аутплейсмента – это дополнительные затраты для предприятия, но сколько стоит позитивный имидж компании на формирование которого затрачены усилия, финансы и такой невосполнимый ресурс как время. Поэтому, компании, которые проявляют заботу о работниках при увольнении, повышают свой престиж и уважение в глазах оставшихся сотрудников и соответственно укрепляют свои  позиции на рынке.

Просмотров страницы: 2082




Читайте статьи в разделе «Работа, карьера, деньги»

От чего зависит эффективность бизнесмена?
Как привлечь деньги?
Как снизить расходы?
Как успешно пройти собеседование?
Что такое великолепный сервис и почему ему не живется в России?

 

Главная страница | Администратор | Рассылки | Карта сайта | Вверх страницы

 

  4562363