Путеводитель по жизни
Информационно-познавательный журнал

  Работа, карьера, деньги
Мужчина и женщина
Познай себя
Красота и здоровье
Советы для жизни
Домострой, дети
Работа, карьера, деньги
Города и страны
Таинственный мир
Кулинария
Хозяйке на заметку
Ремонт и обустройство
Дачный вопрос
В мире животных
Философия
Это интересно
Ералаш



Популярные статьи

Как формируются полезные привычки? Пять советов для тех, кто по-прежнему ждет понедельника
Как формируются полезные привычки? Пять советов для тех, кто по-прежнему ждет понедельника



Почему брак продлевает жизнь мужчинам и сокращает женщинам
Почему брак продлевает жизнь мужчинам и сокращает женщинам



Кто они - 8 женщин любимого мужчины? И как с ними бороться?
Кто они - 8 женщин любимого мужчины? И как с ними бороться?



Музей Люцифера
Музей Люцифера



Мужчинами становятся под детский плач
Мужчинами становятся под детский плач






Подписка на рассылки журнала


Периодичность рассылок - 1 раз в сутки.



Яндекс.Метрика



Раздел: «Работа, карьера, деньги»


Чего не хватает в вашем офисе?


Чего не хватает в вашем офисе?

Любая компания представляет собой живой организм и это уже далеко не новость. Компанию можно представить в виде человека, а у каждого человека есть свои потребности, желания, интересы. В этой статье я хочу рассказать о некоторых вещах, которые так или иначе влияют на работу этого единого организма под названием Коллектив.

Как и у любого человека, у Коллектива тоже есть свой дом и этот дом носит наименование ОФИС. Так или иначе, но в офисе сотрудники проводят большую часть своего рабочего времени, офис – это то место, которое с первых шагов видит новый сотрудник и делает свои выводы об обстановке в компании в целом. Итак, перечислим три основных, но не везде присутствующих элемента оформления офиса.
1. Доска корпоративного обучения.
2. Информационная доска.
3. Стенд с фотографиями.
А теперь о каждом из них по порядку.

Доска корпоративного обучения нужна отчасти по той причине, что учиться никто не хочет, а так, при правильном оформлении, можно добиться неплохих результатов. Я рекомендую делать распечатки формата А4 с основными мыслями и основной обучающей информацией, использовать выдержки из книг и практические советы из жизни. Печатать каждый материал рекомендуется сначала только на белой бумаге, а спустя две-три недели начать постепенно заменять одну информацию другой, более новой, которая будет распечатана на желтой, красной и зеленой бумаге. Во всем нужна динамика – новый цвет или новое расположение материала привлекает к себе внимание.

Шрифт и количество предоставленного материала на каждом листе должны быть разными, но не менее 14-го кегля. Доска работает и приносит свои результаты с первых же дней появления ее в компании, поскольку даже если мы и хотим учиться, то не находим на это время, избегаем «встреч» с книгами, поэтому что это долго, нудно и много «воды», а здесь, пожалуйста, самая «свежая», полезная и актуальная выборка.

Информационная доска. Зачастую сотрудники жалуются на то, что все узнают последними. Что уж душой кривить, так оно и бывает – что-то произошло, что-то изменилось, а узнали не все да еще и не вовремя. Для разрушения информационных барьеров и вводится корпоративная информационная доска. Вся информация от отделов, руководства и вспомогательных служб. Теперь для оповещения о незначительном событии не нужно использовать «сарафанное радио», достаточно вывесить информацию на доску.

Стенд с фотографиями. Это часть корпоративной культуры. Все фотографии с корпоративных вечеринок, а также жизни компании в целом должны быть представлены на этом стенде. Очень важно: фотографии должны периодически обновляться. По одной, две-пять, но обновляться, иначе стенд перестанет быть интересным. Как элемент корпоративной культуры, доска показывает новичкам, как строится и проходит жизнь в компании, а это играет немаловажную роль, ведь новый сотрудник строит свое впечатление о компании в первые часы нахождения в офисе.

И обратите внимание на один немаловажный нюанс: внедрить в своей компании каждый из вышеописанных элементов может любой сотрудник. Руководитель вам будет только благодарен! Хотя, по большому счету, данная работа должна быть целиком и полностью возложена на отдел персонала. Внедряйте эти и другие элементы и пусть они приносят пользу вашей компании!

Автор: Eвгeний Шeльмин
Просмотров страницы: 127




Читайте статьи в разделе «Работа, карьера, деньги»

Рекламный бизнес: что делать, когда клиент не прав?
Не бойтесь перехвалить сотрудников
Как правильно хвалить подчиненных
Как заработать хорошие деньги? Три шага на пути к финансовому успеху
Могут ли вас уволить за опоздания

 

Главная страница | Администратор | Рассылки | Карта сайта | Вверх страницы

 

  4562363